Khóa Học Roi – Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo Trong Doanh Nghiệp

Chia Sẻ Khóa Học ROI – Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo Trong Doanh Nghiệp

Khóa học này được thiết kế để trang bị cho người học những kiến thức chuyên sâu và kỹ năng thực tế nhằm đo lường và đánh giá chính xác hiệu quả đầu tư (ROI) vào các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp. Bạn sẽ nắm vững các mô hình đánh giá tiên tiến nhất như Kirkpatrick (4 cấp độ), CIPP và đặc biệt là Phillips ROI (5 cấp độ), từ đó có thể chuyển đổi kết quả đào tạo thành giá trị tài chính cụ thể, chứng minh vai trò chiến lược của bộ phận L&D và tối ưu hóa ngân sách đào tạo hàng năm.

Vì Sao Bạn Nên Học Khóa ROI Này

Thuyết phục Ban Lãnh đạo về hiệu quả và giá trị tài chính (ROI) của hoạt động đào tạo.

Có cơ sở khoa học để thiết lập và tối ưu hóa ngân sách đầu tư cho đào tạo.

Hiểu rõ cách cô lập tác động của chương trình đào tạo khỏi các yếu tố kinh doanh khác.

Xây dựng một hệ thống đánh giá hiệu suất đào tạo bài bản, liên kết với mục tiêu kinh doanh.

Nâng cao uy tín và vai trò chiến lược của phòng Đào tạo & Phát triển Nhân sự (L&D) trong tổ chức.

Bạn Sẽ Học Được Gì Từ Khóa Học Này

Nắm vững và biết cách ứng dụng 3 mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo phổ biến nhất: Kirkpatrick, CIPP, và Phillips ROI.

Xây dựng quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo từ A-Z, từ xác định mục tiêu đến chia sẻ kết quả.

Thực hành đo lường và quy đổi tác động của đào tạo thành các chỉ số tài chính (ROI) và phi tài chính.

Biết cách thiết kế các form mẫu và công cụ khảo sát hiệu quả cho từng cấp độ đánh giá.

Phân tích dữ liệu, trình bày báo cáo ROI thuyết phục để hỗ trợ ra quyết định kinh doanh.

Khóa Học Này Phù Hợp Với

Các Nhà quản lý Nhân sự, Trưởng phòng Đào tạo (L&D) đang tìm kiếm phương pháp đo lường chính xác.

Chuyên viên Đào tạo và Phát triển Nhân sự muốn nâng cao năng lực thiết kế và triển khai chương trình.

Chủ Doanh nghiệp, Ban Lãnh đạo muốn đánh giá lợi ích tài chính thực tế từ khoản đầu tư vào nhân sự.

Nhà tư vấn nhân sự, đào tạo muốn cung cấp giải pháp đánh giá hiệu quả chuyên nghiệp.

Nội dung khóa học

01 - Tính ứng dụng của 3 phương pháp đánh giá hiệu quả đào tạo

001 Phân tích mẫu Báo cáo đào tạo & phát triển (phần 1).mp4

002 Phân tích mẫu Báo cáo đào tạo & phát triển (phần 2).mp4

003 4 cấp độ của phương pháp Kirkpatrick​ (phần 1).mp4

004 4 cấp độ của phương pháp Kirkpatrick​ (phần 2).mp4

005 Ưu & Nhược điểm của mô hình Kirkpatrick​ (phần 1).mp4

006 Ưu & Nhược điểm của mô hình Kirkpatrick​ (phần 2).mp4

007 Phương pháp CIPP.mp4

008 Áp dụng Mô hình CIPP đánh giá trước & sau đào tạo.mp4

009 Ưu & Nhược điểm của mô hình CIPP​.mp4

010 Phương pháp Phillips ROI (phần 1).mp4

011 Phương pháp Phillips ROI (phần 2).mp4

012 Ưu & Nhược điểm của mô hình Phillips ROI​.mp4

02 - Đo lường hiệu quả đào tạo

013 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Bước 1 - Xác định ưu tiên cần đánh giá.mp4

014 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Bước 2 - Liên kết với mục tiêu kinh doanh.mp4

015 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Bước 3 - Thiết kế (tùy chọn).mp4

016 Report mẫu quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo (phần 1).mp4

017 Report mẫu quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo (phần 2).mp4

018 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Bước 4 - Lựa chọn.mp4

019 Quy trình đánh giá hiệu quả đào tạo Bước 5,6 - Đánh giá & Chia sẻ.mp4

020 Phân tích chỉ số tài chính & phi tài chính trong nhân sự.mp4

021 Case study Kế hoạch đào tạo nội bộ (phần 1).mp4

022 Case study Kế hoạch đào tạo nội bộ (phần 2).mp4

023 Form mẫu mô hình đánh giá Kirkpatrick - Level 1.mp4

024 Form mẫu mô hình đánh giá Kirkpatrick - Level 2,3.mp4